newton-executive

Il est impressionnant de constater le parcours professionnel d'Alain Jambrin de Keralun et son engagement envers les richesses humaines. Son expérience dans le développement des compétences et du conseil en ressources humaines, ainsi que ses antécédents en tant que dirigeant et fondateur d'un organisme de formation européen en management et directeur des ressources humaines dans le secteur des télécoms en Belgique, témoignent de sa passion pour accompagner les entreprises dans leur développement humain.

L'approche originale de la gouvernance humaine d'Alain, basée sur l'éthique et la valorisation de toutes les parties prenantes, est louable. Ses principales qualités telles que l'écoute, l'analyse, l'ouverture d'esprit, la flexibilité, le pragmatisme et l'efficacité, ainsi que ses valeurs d'intégrité, d'éthique et de respect de l'autre, sont des atouts précieux pour les entreprises qui souhaitent trouver des candidats qui correspondent parfaitement à leurs besoins.

L'expertise de son équipe en management des ressources humaines et en recrutement, acquise à la fois en entreprise et en cabinet de recrutement, leur permet d'analyser et de comprendre les besoins spécifiques de chaque entreprise. En se positionnant comme des partenaires engagés dans la réussite des missions de recrutement, ils accordent une importance primordiale à l'intégration harmonieuse des candidats et aux conséquences qui en découlent.

L'approche de recherche constante de l'adéquation entre l'entreprise, son positionnement, son ADN et les projets professionnels des candidats finalistes est essentielle pour garantir la réussite du recrutement. En anticipant les exigences précises du poste et les caractéristiques de la personnalité attendue, ils veillent à éviter les contradictions situationnelles et à favoriser une relation fluide entre le candidat et son manager. Ils accordent une importance particulière à la personnalité et à la capacité d'adaptation des candidats, ainsi qu'à leur compréhension des enjeux stratégiques et de la chaîne de valeur de l'entreprise.

L'accent mis sur l'excellence et la reconnaissance des candidats fiables, loyaux, courageux, performants, bienveillants et axés sur le travail d'équipe est un aspect louable de leur approche. Ils cherchent à coordonner la réussite conjointe de l'entreprise et du candidat, en considérant qu'un recrutement réussi se traduit par un salarié épanoui dans son poste, donnant le meilleur de lui-même pour le développement de l'entreprise.

Dans l'ensemble, l'approche d'Alain Jambrin de Keralun et de son équipe, axée sur l'accord parfait entre l'entreprise et le candidat, est prometteuse pour assurer des recrutements pérennes et favoriser l'épanouissement des salariés dans leurs fonctions.