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Remettre de la confiance au cœur de la relation triangulaire : candidat/recruteur/entreprise

Face à un contexte général de pénurie de compétences, les candidats renversent la table et deviennent de plus en plus capricieux, ils imposent leurs règles et se comportent souvent en terrain conquis.

Les acteurs du recrutement n’ont pas d’autres choix que de les accompagner en toute impartialité dans leur évolution professionnelle, il est donc nécessaire de changer les codes de la relation candidat et de se positionner durablement en tiers de confiance.

Le candidat n’est pas un pion qu’on peut interchanger, déplacer en fonction des besoins des entreprises, c’est une personne qui a une personnalité construite avec le temps, des rêves, des désirs, des envies, des échecs, des réussites et des expériences.

Au sein du cabinet Newton Executive, nous avons développé une approche éthique, empathique et humaniste pour déchiffrer la logique du candidat afin de l’accompagner dans son parcours de réflexion.

Nous nous positionnons comme médiateur dans une posture de vérité, d’authenticité, de construction d’un cercle vertueux de compréhension du candidat, de sa logique de fonctionnement et de développement.

Cette démarche d’écoute active de leur vécu et leur projet professionnel dans le cadre d’un moment d’exception est la condition indispensable pour bâtir conjointement un accord parfait avec l’entreprise

L’objectif consiste à atteindre un épanouissement professionnel, et d’inventorier les critères d’éligibilité et les éléments pour l’obtenir, c’est ainsi que nous développons une très forte relation de confiance.

Nous nous inscrivons en tiers de confiance par rapport au candidat et par rapport à l’entreprise dans une relation tripartite par un discours de transparence et de sincérité.

#recrutement