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Les essentiels RH :

Guide pour performer en entretien de recrutement

Préparez-vous !

Tous les entretiens d’embauche ne sont pas identiques, mais ils se ressemblent souvent. Toute une série de questions reviennent toujours. Il est donc judicieux de vous y préparer. Le recruteur cherche des informations, ces questions sont des intentions pour percer et découvrir votre personnalité. Il cherche à valider l’adéquation candidat/poste sur les plans de sa capacité à se fondre dans l’entreprise, tout en apportant sa singularité et son talent au service des missions de votre fonction.

Nous vous soumettons des questions du Recruteur auxquelles, nous vous conseillons de répondre par écrit préalablement afin de vous approprier les éléments de langage, apprenez-les par cœur, c’est un gage de réussite.

Vous devez également préparer une introduction dynamique pour présenter votre identité professionnelle et au minimum deux points marquants de votre carrière, vous développerez le reste au cours de l’entretien, celle-ci ne doit jamais dépasser deux minutes, elle doit être percutante et pertinente, utilisez le langage et les valeurs identifiés de l’entreprise.

Enfin, votre conclusion doit confirmer votre compréhension des enjeux du poste, votre légitimité évidente et votre forte motivation, elle doit être déterminée !

Vous trouverez ci-après 15 questions clés pour rebondir et démontrer votre intérêt pour le poste et l’entreprise.

Nous sommes à votre disposition, le cas échéant, pour construire votre parcours de réussite.  ajk@newton-executive.com

Les questions du recruteur

1. Parlez-moi de vous. Quel est votre storytelling ?
2. Qu’avez-vous appris dans votre précédente fonction et en quoi votre personnalité a été un atout pour vos missions ?
3. Quels sont les meilleurs moments et les moins bons de votre carrière ?
4. Quel a été votre projet le plus difficile ?
5. Quelles sont les futures tendances de votre métier ? Avez-vous déjà mis en place une innovation ?

6              Que pensez-vous de votre métier ?

7. Que savez-vous sur notre entreprise ?
8. Pourquoi postulez-vous pour ce poste ?
9. Comment imaginez-vous le poste vacant.
10. Qu’est-ce qui vous intéresse les plus et le moins dans ce poste ?
11. Comment gérez-vous les situations de conflit ?
12. Que pensez-vous du travail en équipe ?
13. Quelle est votre valeur ajoutée par rapport aux autres candidats potentiels ? (En quelque sorte : pourquoi vous ?)
14. Quels sont vos objectifs à long terme ?
15. Avez-vous encore des questions sur le contenu de la fonction ?

Facultatif : Que pensez-vous de votre âge ? (Question interdite selon les dispositions sur la discrimination)

Les questions du candidat

Durant un entretien, il est très important que l’intervieweur ne monopolise pas la communication. Créer les conditions d’un échange équilibré en temps de parole bénéficiera aux deux parties : un interrogatoire est pénible alors qu’une discussion intéressante est agréable. Vous devez vous assurer que les questions que vous posez sont toujours pertinentes et utiles. Il est également essentiel que vous écoutiez les réponses à vos questions avec attention. Posez les bonnes questions et il y a de bonnes chances que vous progressiez dans le process de recrutement. Plus important, ces questions vous permettront de savoir si vous en avez envie ou non…

1. Qu’attendez-vous de votre collaborateur ?
2. À quoi ressemble une journée type à ce poste ?
3. Comment décririez-vous l’environnement de travail dans votre entreprise ?
4. Comment décririez-vous l’ambiance de travail ici ? Plutôt collaborative ou axée sur le travail indépendant ?
5. Pouvez-vous m’en dire plus à propos de l’équipe ?
6. Qui sont les parties prenantes importantes ?
7. Quels sont les principaux challenges/opportunités auxquels l’entreprise fait face ?
8. Quels objectifs souhaitez-vous atteindre à travers ma mission ?
9. Quels sont les moyens et les outils mis à ma disposition (formation, supports, budget, … ?
10. Quels éléments de mon parcours vous laissent penser que je serais une bonne recrue pour ce poste ?
11. Quelles qualités sont selon vous primordiales pour être excellent à ce poste ?
12. Quels sont les indicateurs de réussite dans cette fonction ?
13. À quelle fréquence évaluez-vous les performances de vos employés ?
14. Quelles sont les prochaines étapes dans le processus de recrutement ?
15. Est-ce qu’il vous reste une dernière question à me poser ?

Facultatif : Pouvez-vous me parler de la personne qui occupait le poste précédemment ?

Bon courage et bon succès !