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Sélection ou Recrutement

Être sélectionneur ou recruteur, ce n’est pas vraiment le même métier !

Sélectionner,

C’est identifier les personnes capables de remplir les missions du poste définies dans la description de fonction,

Il convient alors de valider le niveau de formation, l’expérience acquise, les pratiques maîtrisées, on se limite, dans la grande majorité des cas, au cadre fonctionnel (compétences informatiques par exemple), on analyse essentiellement la capacité du candidat à assurer les missions du poste et à atteindre les objectifs fixés 

Recruter,

C’est bien autre chose, c’est identifier le potentiel et l’évolution du candidat, c’est pouvoir faire de la prédiction et être capable de le projeter dans le futur, dans son avenir personnel et dans celui de l’entreprise 

Un recruteur a une vision holistique et globale de l’entreprise, il ne se limite pas aux savoir-faire, il comprend les attentes des deux parties et sait créer une dynamique de réussite commune, il est compétent pour prédire un avenir commun entre un candidat et son parcours professionnel et une entreprise et son projet, c’est la raison pour laquelle le recrutement nécessite bien plus de précautions, il est question d’identifier les angles morts et de savoir débusquer toutes les zones d’ombre qui peuvent apparaître lors du recrutement, c’est mesurer précisément et contrôler la notoriété du candidat sur l’intégralité de son parcours, comprendre sa personnalité, ses valeurs, son mode de fonctionnement, sa capacité à organiser sa vie dans la fonction qui va lui être proposée, c’est également pouvoir le positionner à long terme, un candidat doit avoir des ambitions similaires à celles de l’entreprise ou des ambitions très commune, c’est effectivement pouvoir créer une symbiose entre un Candidat et son projet et l’Entreprise et son avenir.

Le choix d'un collaborateur est vital :

La force d’une chaîne étant celle de son maillon le plus faible,

Toutes et tous les collaboratrices et collaborateurs sont garants à la fois du succès et du bien-être de l’équipe tout entière et par extension de l’entreprise … l'erreur de casting peut coûter une fortune et polluer l'ambiance, elle doit être bannie ...

"L'accord parfait" by www.newton-executive.com #recrutement

C’est l’esprit de Newton Executive, créer des « accords parfaits » pour que la réussite commune soit au rendez-vous.

Contact : Alain Jambrin de Keralun : 06.66.38.61.81

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