newton-executive

Cet été, je chasse les talents sur la plage, n’oubliez pas d’augmenter vos collaborateurs avant leurs congés.

MA MÉTHODOLOGIE

Ma méthodologie s’articule autour de trois préoccupations essentielles :

• Comprendre votre organisation, son ADN, son histoire, son fonctionnement, ses hommes, sa politique, son esprit... À cette fin, nous menons une analyse de direction, le plus souvent suivie par une découverte du « terrain » et des hommes qui l’animent,
• Identifier et bien analyser les candidatures qui correspondent à vos exigences tant sur le plan professionnel que sur le plan humain,
• Respecter l’éthique de notre profession, tant à l’égard de l’entreprise que des candidats, tout en réussissant à vous assister dans les meilleures conditions et surtout les meilleurs délais.

MES INVESTIGATIONS

Pour éclairer votre choix final, nous vous apportons les résultats de nos investigations indépendantes l’une de l’autre :

• Un entretien psycho professionnel au cours duquel les compétences et les aspirations du candidat sont identifiées,
• Un contrôle approfondi du parcours professionnel des candidats et des références professionnelles prises auprès des précédents employeurs. (Méthodologie de certification de CV « CVCERTIFIED »)
• Un questionnaire technique sur l’expertise métier et fonction des candidats
• Un inventaire de personnalité mettant en évidence les ressources réelles du candidat et la compatibilité avec le poste proposé
• Une anticipation relationnelle entre le candidat présenté et son futur hiérarchique afin d’évaluer la qualité de la relation

LES ÉTAPES D’UNE MISSION

Nous suivons dans notre mission les étapes suivantes :

1. Connaissance de l’entreprise et de son identité, de son ADN, de sa « marque employeur » (environnement managérial, charte éthique, valeurs, valorisation du poste et de sa localisation géographique avec établissement d’un livret)
2. Analyse du poste (critères d’efficacité et de performance) et de son contexte et réalisation d’un Job Description que nous vous soumettons pour validation
3. Étude de faisabilité de la recherche par sondage avant établissement du contrat
4. Modélisation de l’excellence (étalonnage des profils d’excellence)
5. Identification des candidats pertinents, approche directe sur leur lieu de fonction, recherche réseaux sociaux, base de données et contacts professionnels dans la branche,
6. Réception, analyse et première sélection des dossiers des candidats,
7. Rapports confidentiels sur les candidats intéressants et intéressés, comportant un CV complet, un rapport d’entretien de personnalité et un compte-rendu sur les références professionnelles,
8. Présentation des candidats à l’entreprise ; en général, cette première rencontre se fait en nos bureaux, en présence du consultant chargé de la recherche,
9. Étude et discussion des conditions d’embauche,
10. Suivi et assistance de l’entreprise et du nouveau collaborateur pendant la période d’intégration.

En cas d’urgence pour parvenir à vos objectifs, je vous confie mon numéro personnel : 06.66.38.61.81