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Un Partenaire engagé et responsable

Les personnes aux postes clés peuvent transformer une organisation. Il est donc indispensable de recruter le cadre qui conviendra parfaitement.

Recrutez essentiellement vos candidats sur leurs valeurs, leur état d’esprit et leur comportement car les compétences peuvent s’acquérir. 

Un recrutement réussi est le produit d’une construction solide dans un univers complexe, il exige une analyse rigoureuse, de la créativité, de la logique et de l’évaluation pragmatique.

NEWTON EXECUTIVE s’engage à une prestation de services qui s’inscrit dans une démarche de qualité, avec un interlocuteur unique, une confidentialité absolue, une garantie contractuelle en cas de rupture et un process éthique exigeant (discrimination, diversité…).

Aussi afin de vous aider à recruter des candidats en mesure de s’intégrer à votre entreprise, nous passons préalablement du temps, avec vous, pour établir une co-construction en nous appuyant sur l’analyse de l’écosystème, de la culture et du projet de l’entreprise, ainsi que sur une connaissance affinée de la structure managériale et de l’environnement du poste.

Grâce à un maillage européen, à la maîtrise des big data et à une expertise avérée dans des fonctions multiples, nous orientons nos clients vers un recrutement de candidats qui participeront à la transformation de leurs activités et à l’avenir de l’entreprise.

Notre méthodologie éprouvée met ainsi en œuvre des outils pertinents pour identifier, attirer et convaincre des cadres d’exception. Nous étudions le parcours professionnel et les acquis de l’expérience, nous évaluons le potentiel et l’adéquation au poste, nous mesurons les valeurs du candidat, enfin nous réduisons considérablement les angles morts - « zones cachées » rarement visibles au premier regard par une étude d’aptitudes comportementales (tests de personnalité, traçabilité sur les réseaux sociaux, contrôle de références, mises en situations professionnelles).

Selon le process défini notre pack comprend une analyse de motivation et de personnalité des profils, un compte rendu d’entretien, un questionnaire technique et peut inclure une étude de notoriété facilitant une aide à la décision.

Les consultants NEWTON EXECUTIVE conjuguent une expertise de l’industrie et des services à des fonctions opérationnelles assurant leur légitimité dans la sélection des candidats. Nous participons ainsi à votre décision avec le recul nécessaire et l’expérience suffisante pour assumer, en accord avec vous, le risque du choix

Enfin, NEWTON EXECUTIVE vous accompagne ainsi que les candidats tout au long de la phase d’intégration – onboarding avec pour objectif votre satisfaction et l’assurance d’une intégration réussie et durable. Cette phase comprend un suivi du candidat par coaching téléphonique et un échange avec la hiérarchie

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Contact : ajk@newton-executive.com  

Alain Jambrin de Keralun – Directeur Général - Mob : 06.66.38.61.81

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