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Comprendre le marché du travail

Le marché du travail actuel traverse une période étrange et incroyable où les candidats affichent de plus en plus de comportements irrespectueux et grossiers envers les recruteurs. Dans le passé, il était courant de rencontrer des comportements volatiles et limites de la part des candidats, mais une nouvelle tendance a émergé : l’apathie.

Les recruteurs, les chasseurs de têtes et les entreprises tentent d’attirer ces candidats réticents, mais il y a eu un changement significatif dans l’équilibre des pouvoirs. Auparavant, les candidats étaient honorés et flattés d’être approchés pour un emploi, et ils répondaient avec courtoisie.

Cependant, de nos jours, ils se moquent et narguent les recruteurs et ne montrent aucun engagement à envoyer leur CV ou à assister à des réunions téléphoniques, vidéo ou en personne. Beaucoup disparaissent même sans préavis, même à l’étape finale du processus de recrutement.

Ce comportement reflète un certain niveau de désengagement et d’insouciance, qui est sans aucun doute dû à l’impact de la pandémie de COVID, du confinement et du travail à distance sur la façon dont les gens perçoivent le travail.

La pandémie a changé le rapport des gens au travail et les a amenés à remettre en question sa valeur et sa noblesse.

Les professionnels du recrutement doivent changer leur approche vis-à-vis des candidats et devenir plus empathiques, en comprenant les objectifs et les aspirations professionnelles des candidats. Ils devraient fournir des conseils de gestion de carrière pour aider les candidats à trouver des rôles qui offrent un épanouissement et un sentiment d’utilité.

Newton Executive vise à créer des « correspondances parfaites » en identifiant les ambitions et les objectifs des candidats, en gagnant leur confiance et en les aidant à réussir dans leur carrière.

En conclusion, je crois que les professionnels du recrutement doivent s’adapter à l’évolution du marché du travail et se concentrer sur la création de liens significatifs avec les candidats afin d’attirer et de retenir les meilleurs talents.

Beaucoup d’entreprises clientes apprécient l’approche de Newton Executive consistant à créer des « correspondances parfaites ou Accords Parfaits » en gagnant la confiance des candidats et en les aidant à réussir dans leur carrière.

C’est une excellente stratégie qui peut profiter à la fois aux candidats et aux entreprises à long terme.

Les recruteurs doivent impérativement être plus empathiques et en mettant l'accent sur la création de liens significatifs avec les candidats. Cela leur permettra d'attirer et de retenir les meilleurs talents, ce qui sera bénéfique pour leurs clients.