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Recrutement  2.0 – Multicanal

Notre expertise en recrutement issue notre expérience de terrain acquise lors de nos précédentes fonctions en tant que DRH et Responsable Opérationnel dans différents secteurs d’activité et nos nombreuses références nous confèrent une forte légitimité et réactivité pour vous apporter des solutions pérennes à vos besoins.

Notre connaissance des différents métiers facilite la compréhension de votre problématique et permet de mener des entretiens professionnels avec les candidats sélectionnés.

Vous attendez d’un cabinet, réactivité, confiance, conseil sur l’évolution du marché, des salaires, des profils, et capacité à refuser ou accepter de prendre une mission.

LES ETAPES D’UNE MISSION

Ces étapes font le succès de nos missions :

1. Connaissance de l’entreprise et de son identité, de son ADN, de sa « marque employeur » (environnement managérial, charte éthique, valeurs, valorisation du poste et de sa localisation géographique avec établissement d’un livret)
2. Analyse du poste(critères d’efficacité et de performance) et de son contexte et réalisation d’un Job Description que nous vous soumettons pour validation
3. Étude de faisabilitéde la recherche par sondage avant établissement du contrat
4. Modélisation de l’excellence(étalonnage des profils d’excellence)
5. Identification des candidats pertinents, approche directe sur leur lieu de fonction, recherche réseaux sociaux, base de données et contacts professionnels dans la branche,
6. Réception, analyseet première sélection des dossiers des candidats,
7. Rapports confidentiels sur les candidats intéressants et intéressés, comportant un CV complet, un rapport d’entretien de personnalité et un compte-rendu sur les références professionnelles,
8. Présentation des candidatsà l’entreprise ; en général, cette première rencontre se fait en nos bureaux, en présence du consultant chargé de la recherche,
9. Étude et discussion des conditionsd’embauche,
10. Suivi et assistance de l’entreprise et du nouveau collaborateur pendant la période d’intégration.

NOS ENGAGEMENTS

• Partenariat :        Connaissance affinée de l’entreprise et de ses attentes
• Réactivité :          La phase étude et identification des candidats potentiels est de 4 à 6 semaines maximum
• Proximité :Reporting hebdomadaire sur l’avancement de la mission
• Confidentialité :Le nom de votre entreprise ne sera dévoilé aux candidats qu’après analyse de leur motivation.
• Qualité :              Garantie de remplacement fixée à une durée de 12 mois à compter de la prise de fonction.
• Engagement :      Coaching pendant la période d’essai pour ajuster l’intégration du candidat

Vous trouverez ci-dessous le descriptif de notre méthodologie. Le Job Description, document remis à chaque candidat invité à un entretien exploratoire, est la résultante de l’audit d’observation que nous menons au sein de votre entreprise afin de bien nous imprégner de votre culture d’entreprise et « ambiance de travail », mais aussi des compétences « comportementales » que vous recherchez en adéquation avec les attentes de la hiérarchie. C’est également un descriptif très précis sur le profil du poste à pourvoir.

LA METHODOLOGIE NEWTON-EXECUTIVE

Compte-tenu de la spécificité des profils de votre secteur d’activité, nous préconisons en général le recours à la méthodologie de la recherche par approche directe mixte. 

La méthodologie s’articule autour de trois préoccupations essentielles :

• Comprendre votre organisation, son ADN, son histoire, son fonctionnement, ses hommes, sa politique, son esprit... À cette fin, nous menons une analyse de direction, le plus souvent suivie par une découverte du « terrain » et des hommes qui l’animent,
• Identifier et bien analyser les candidatures qui correspondent à vos exigences tant sur le plan professionnel que sur le plan humain,
• Respecter l’éthique de notre profession, tant à l’égard de l’entreprise que des candidats, tout en réussissant à vous assister dans les meilleures conditions et surtout les meilleurs délais.

NOS INVESTIGATIONS

Pour éclairer votre choix final, nous vous apportons les résultats de nos investigations indépendantes l’une de l’autre :

• Un entretien psycho professionnel au cours duquel les compétences et les aspirations du candidat sont identifiées,
• Un contrôle approfondi du parcours professionnel des candidats et des références professionnelles prises auprès des précédents employeurs. (Méthodologie de certification de CV « CVCERTIFIED »)
• Un questionnaire technique sur l’expertise métier et fonction des candidats
• Un inventaire de personnalité mettant en évidence les ressources réelles du candidat et la compatibilité avec le poste proposé
• Une anticipation relationnelle entre le candidat présenté et son futur hiérarchique afin d’évaluer la qualité de la relation

LE PLANNING

À partir de votre décision de nous confier une mission, nous nous engageons à vous présenter des candidats dans un délai maximum de 4 à 6 semaines après la signature du mandat de recherche.

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Dirigeant : Alain Jambrin de Keralun -  GSM : 06.66.38.61.81

Contact : ajk@newton-executive.com

Paris – Bordeaux – Lyon – Marseille – Nantes – Toulouse

Siège : 49, rue de Lagny – 94300 VINCENNES – 09.86.28.31.01 –

SIRET: 841 110 497 00010