Newton Executive et la synergie relationnelle
Ça vous parle l'osmose professionnelle ?
Voulez-vous "matcher" avec votre collaborateur ?
Vous avez un projet de recrutement et vous vous posez légitimement des questions sur le profil souhaitable pour assurer les missions du poste à pourvoir. Vous connaissez parfaitement les tâches à accomplir et les compétences nécessaires pour atteindre les objectifs en termes de savoirs et de savoir-faire, mais des interrogations persistent sur la personnalité et les comportements favorables du candidat pour une parfaite réussite.
On peut se poser la question sur l'intérêt d'une personnalité compatible avec la nature du poste, un candidat naturellement prudent réussira plus dans une fonction qui exige cette qualité : contrôleur aérien, comptable, qualiticien, cela est un préalable souvent ignoré des recruteurs qui se concentrent sur les compétences fonctionnelles.
La méthode Newton Executive privilégie l'osmose ou la synergie relationnelle, cela vous rappelle quelque chose, quelles étaient les matières ou disciplines favorites lorsque vous étiez étudiant ou collégien ? Généralement les matières que vous privilégiez étaient dispensées par les professeurs qui vous étaient sympathiques, vous ne vouliez pas les décevoir et vous souhaitiez être appréciés d'eux.
Newton Executive développe cette osmose, cette synergie relationnelle, nous privilégions dans notre dispositif de recrutement, en effet, nous créons des binômes de réussite qui fonctionnent au diapason car ils utilisent des ressources en phase : réalisme, conformité, prudence, combativité, empathie ou créativité.
Newton Executive évalue les managers et les collaborateurs et mesure les écarts d'appréciation d'une situation professionnelle, trop d'écart ou d'opposition sont sources d'échec, et cette différence est un risque évident pour une bonne entente professionnelle, base de la réussite de l'intégration et d'un long parcours professionnel dans l'entreprise.
Alain JAMBRIN de KERALUN
Newton Executive
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