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L'entretien d'embauche ...

Quelques règles à respecter

Soyez désirable : c'est la première des règles et elle va radicalement changer votre recherche d'emploi.

Je m'explique...

L'entretien n'est pas à sens unique. Ce n'est pas le recruteur qui vous juge, mais un échange entre deux personnes susceptibles de bosser ensemble. Vous venez apporter votre force de travail, vous êtes en droit d'exiger des conditions : salaire, avantages, conditions de travail, etc...

Le jour où vous aurez réussi à vous convaincre qu'il a autant besoin de vous que vous avez besoin de lui, vous serez dans une position toujours plus confortable.

Un entretien d'embauche c'est comme une histoire d'amitié, ça ne doit jamais être à sens unique, le désir doit être présent des deux côtés.

Soyez cool : à partir du moment où vous ne verrez plus l'entretien comme une corvée, mais comme un échange intéressant, tout passera mieux.

Il peut vous arriver d'aller à des entretiens en sachant que vous ne prendrez pas le poste, juste pour rencontrer des gens de la profession, parler, avoir des contacts (cartes de visite), et engranger de la confiance.

Enfin, plus vous passerez d'entretiens, plus vous vous y sentirez à l'aise.

Soyez courtois : la courtoisie des entretiens d'embauche diffère un peu de celle du commun des mortels.

Voici les principales règles à ne pas oublier :

•  Préparer l’entretien en réalisant une fiche d’informations. Renseignez-vous sur l'entreprise : ça paraît évident mais c'est absolument indispensable, tous les recruteurs quasiment sans exception tenteront de savoir d'une manière ou d'une autre si vous vous êtes renseigné sur leur entreprise.
• Faites le tour de la concurrence : particulièrement si c'est un domaine que vous ne connaissez pas. Cela vous permettra de positionner l'entreprise dans son milieu, voir ce que vous pouvez leur apporter, et ce qu'elle peut vous apporter.
• Amener votre candidature : munissez-vous de votre CV en plusieurs exemplaires et de la lettre de motivation que vous avez envoyée.
• Serrer la main de manière franche, mais pas violente. Beaucoup de choses passent par la poignée de main.
• Planter le décor, faire un compliment « sans trop » sur l’environnement, les bureaux, …
• Dites "Bonjour Monsieur" ou "Bonjour Madame", le "Bonjour" seul s'adresse à plusieurs personnes Souriez, même si c'est parfois difficile à cause du stress
• Saluer vos "futurs" collègues dans les couloirs
• Énoncer vos noms et prénoms à chaque personne que l'on vous présente (suivi d'un "enchanté" sincère, si possible...)
• Posez des questions : les questions que vous serez amené à poser sont déterminantes. En plus d'éclaircir la mission, les conditions de travail, …, elles montrent votre perspicacité, votre capacité à cerner les problématiques du poste. Travaillez-en quelques-unes avant l'entretien, et munissez-vous d'un stylo et d'un papier pour en noter d'autres au fur et à mesure.
• Demander à visiter les locaux éventuellement
•  Prenez le RDV relativement tardivement : bien sûr cela dépend de votre feeling et de la teneur de l'annonce, mais en gros il vaut mieux prendre un rendez-vous sous 5 à 7 jours que le lendemain du retour de votre candidature. Deux avantages à cela : il n'est jamais bon de passer en premier dans une série d'entretiens de recrutement, souvent le recruteur vous teste, attend que vous lui donniez une idée de la rémunération, et vous subirez toujours trop la comparaison avec les autres candidats. Passez au milieu ou à la fin de la série d'entretien est toujours mieux. L'autre raison c'est qu'une semaine ça vous laisse le temps de bien réfléchir à ce que vous allez dire, vous renseigner sur l'entreprise, éventuellement contacter d'autres salariés (discrètement), bref, préparer l'entretien. Enfin, le plus tard vous passerez, le moins vous attendrez la réponse.
•  Ne répondez pas brutalement aux questions embarrassantes : il arrive souvent que les recruteurs posent des questions embarrassantes, non pas pour que vous y répondiez, mais pour voir comment vous allez vous en sortir. C'est quasiment systématique dans les SSII. La plus fréquente est "Quelle était votre rémunération d’une façon évasive (brut ou net !)
• Attention aux questions « stupides » pour vous déstabiliser un recruteur peut brusquement vous demander "Un dragon combat une Hydre, qui gagne ?". Il faut répondre et montrer que vous n’êtes pas désarçonné …
•  Une exception tout de même : si on vous demande vos prétentions salariales, c'est souvent qu'on attend une réponse. Essayez de retourner la questions "Vous, qu'êtes-vous prêt à offrir ?", ou sinon donnez un chiffre volontairement élevé, en laissant la porte ouverte à toute négociation. Parfois, votre première proposition sera acceptée, sans aucune négociation.
•  Réfléchissez à vos prétentions : par extension à mon conseil ci-dessus, réfléchissez à une fourchette. Il faut aller aux entretiens avec trois chiffres :
• - Le montant max, qui vous fait rêver, et pour lequel vous signez tout de suite
  - Le montant moyen, que vous êtes prêt à accepter après négociation
  - Le montant minimum, en dessous duquel vous ne voulez pas descendre, quelles que soient les conditions et le poste.
•  Ces chiffres, particulièrement le dernier, varient fortement selon le poste proposé. Par exemple, si votre rêve est d’aller travailler en Bretagne, il est souhaitable de baisser, par exemple, à 32 K vos exigences, pour une poste en en région parisienne, les prétentions peuvent être augmentées de 10 à 20 %.
•  Soyez équilibré : toute la difficulté réside dans l'équilibre entre motivation et prétentions. Lorsque vous voulez montrer que vous êtes motivé, n'en faites pas trop. Et si jamais, vous n’avez montré suffisamment d'enthousiasme, essayez de rééquilibrer par la suite. Tout cela le plus diplomatiquement possible, bien entendu.
•  Ne partez pas trop vite : lorsque l'entretien se termine vous devez absolument :
• Avoir parlé de la rémunération et des conditions de travail
• Avoir fixé une date limite pour la décision, la leur, mais aussi la vôtre.
•  Proposez toujours de rappeler à cette date ou le lendemain, généralement ils refuseront, mais faites-le quand même si vous n'avez pas de nouvelles passé ce délai.
•  Ne vous vendez pas trop vite : il est très rare qu'un recruteur vous laisse entendre à la fin d'un entretien que vous l'intéressez... faites de même. Laissez toujours planer le doute, vous n'en serez que plus désirable.
•  Méfiez-vous : une entreprise trop emballée sur votre candidature peut cacher quelque chose. Demandez le taux de turn-over, la durée moyenne d'une carrière chez eux, etc...
•  Méfiez-vous aussi de conditions de travail idylliques... Une entreprise qui fait tout pour attirer les salariés a peut-être quelque chose à cacher.
• Parfois, vous pouvez demander à rencontrer ou contacter un salarié.
•  Pensez à vous : partez du principe que vous ne pouvez pas faire de mal à l'entreprise mais qu'elle peut vous en faire... Ne stoppez pas votre recherche parce qu'une entreprise vous a donné une réponse positive oralement. Tant que rien n'est signé, vous n'êtes pas à l'abri.
•  Et si vous trouvez autre chose de mieux, n'hésitez pas à revenir sur ce que vous avez dit, pensez à vous, l'entreprise pourra se passer de vous, alors que vous mettez en danger votre carrière, voire votre vie de famille avec une mauvaise décision.

NEWTON EXECUTIVE _ Cabinet Expert en Recrutement